Техно
Вторник, 12.12.2017, 19:09
Приветствую Вас Гость | RSS
Агентство по кадрам предлагает оценку и подбор работников
Агентство по кадрам предлагает оценку и подбор работников - Реклама - Общий - Каталог статей - Техно - интересное в науке и техникеГлавная Каталог статейРегистрацияАгентство по кадрам предлагает оценку и подбор работников - Реклама - статьи о науке, психологии, техники и технологияхВходАгентство по кадрам предлагает оценку и подбор работников
Меню сайта

Категории каталога
Прочие статьи [10]
Реклама [267]
Обзоры [7]
Новости
Наш опрос
Используете ли вы энергосберегающие технологии в повседневной жизни?
Всего ответов: 251
Главная » Статьи » Общий » Реклама [ Добавить статью ]

Агентство по кадрам предлагает оценку и подбор работников



Некоторые рекрутинговые агентства, проводя подбор персонала, ориентируются на личный опыт, а не на популярные методики поиска необходимых кандидатов, и зачастую это преподносит свой удачный результат. Если специалисты агентства наделены психологическим чутьем и аналитическим умом, они не станут формально подходить к своим должностным обязанностям, оценивая работников только лишь по названным работодателем параметрам: пол, возраст, образование, дополнительные навыки. Они связываются с руководителем компании и задают ему различные вопросы об отличиях работы, сплоченности коллектива, особенностях личности кандидата, которые смогут помочь ему полностью влиться в коллектив. После, подобрав по имеющейся базе нескольких специалистов, они выполняют с ними собеседование чтобы определить, в действительности ли они подходят по требованиям и будет ли этим людям легко и комфортно на новом месте работы. Зачастую претенденты, утомленные отсутствием денежных средств, идут на любое мало-мальски подходящее предложение, но уже, поработав пару-тройку месяцев, понимают, что это было ошибкой. И даже в случае, если они совершенно справляются с собственными обязанностями, и у руководителя не имеется к ним ни малейших претензий, они понимают, что по каким-то причинам не в силах хорошо работать на конкретно этом предприятии. Во избежание этого предварительное собеседование осуществляется в виде теста, кандидату не говорят о том, что его кандидатура приемлема, и ему хотят предложить работу. Задавая ему вопросы в обход от темы, служащий получает правдивые ответы, а после окончания собеседования он изучает полученную информацию, благодаря чему у него образуется непредвзятая картина касательно претендента и его перспектив на новом рабочем месте.

Такого рода подбор кадрового персонала требует от специалистов рекрутингового агентства глубоких знаний и дальновидности, в связи с этим он как правило используется для поиска сотрудников верхнего и среднего звена. Без сомнения, от сил специалистов низших звеньев весьма сильно зависит функционирование компании, хотя неквалифицированного специалиста заменить или же переобучить легче, чем того работника, от кого будет зависеть составление бизнес-планов предприятия, его стратегия движения, в связи с этим такое серьезное внимание уделяется непосредственно этой категории новых сотрудников.

Нередко соискателю предлагают лично и, конечно же, искренне рассказать представителю агентства по трудоустройству обо всех упущениях, произошедших на прошлой работе, представить, каким образом можно было предотвратить неприятную ситуацию, найти более удачное решение, и кроме того рассказать о своих собственных достижениях. Эта беседа является конфиденциальной, и предназначается лишь для того, чтобы сложилось максимальное представление о качествах соискателя. Так как ему и самому не нужна работа, пусть и престижная, но сложновыполнимая. Такая постановка дела приводит к возникновению доверия, человек раскрывается, и с учетом его информации можно решить о том, что ему под силу.

Ежегодно на многих предприятиях делается переаттестация сотрудников, в этом смысле предварительная оценка персонала поможет будущему работнику ответственно подойти к проблеме подтверждения своей квалификации, и в добавок приведет к повышению авторитета агентства по найму.

К тому же, работник умственного труда обязательно должен уметь производить обобщения (скажем, в письменно). Попросив его составить какую-либо записку на какую-то знакомую ему тему, можно определить восприятие кандидатом на работу жизни, его общую образованность.

Похожие материалы:

© Все права защищены. Любое использование материалов с этого сайта только с письменного разрешения и с использованием работающей гиперссылки на сайт NewsTex - новости технологий и науки

Категория: Реклама | Добавил: publreg (17.09.2010)
Просмотров: 1051 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:


Форма входа

Новости техники и науки
Поиск
Друзья сайта
Rambler's Top100

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright MyCorp © 2017
Сайт управляется системой uCoz