Техно
Среда, 23.08.2017, 14:55
Приветствую Вас Гость | RSS
Кадровая система контроля персонала помогает на порядок поднять дисциплину и минимизировать организационные траты.
Кадровая система контроля персонала помогает на порядок поднять дисциплину и минимизировать организационные траты. - Реклама - Общий - Каталог статей - Техно - интересное в науке и техникеГлавная Каталог статейРегистрацияКадровая система контроля персонала помогает на порядок поднять дисциплину и минимизировать организационные траты. - Реклама - статьи о науке, психологии, техники и технологияхВходКадровая система контроля персонала помогает на порядок поднять дисциплину и минимизировать организационные траты.
Меню сайта

Категории каталога
Прочие статьи [10]
Реклама [263]
Обзоры [7]
Новости
Наш опрос
Какие средства связи Вы используете
Всего ответов: 275
Главная » Статьи » Общий » Реклама

Кадровая система контроля персонала помогает на порядок поднять дисциплину и минимизировать организационные траты.





Управление сотрудниками, по сей день, является актуальной функцией практически любого руководителя. Поэтому позже или раньше, однако собственник бизнеса или менеджер предприятия несомненно столкнется с потребностью ведения учета времени трудозатрат подчиненных. Для учета рабочего времени имеются различные программы, которые в состоянии эффективно держать под контролем работников, раз и навсегда искоренив в коллективе частые опоздания, а иногда и неявки на работу. Одной из самых важных задач является учет трудового времени и контроль сотрудников, потому как каждая секунда рабочего времени – это значительные затраты. К тому же учет времени трудозатрат при помощи программ с успехом применяется, как в сравнительно малых фирмах, так и в больших компаниях. Без сомнения, присутствует проблема этического направления в наблюдении за персоналом, в некоторых компаниях даже стали оговаривать этот момент новым пунктом трудового договора. Но, как бы то ни было, контролировать проведение рабочего времени сотрудников важно. Таким образом, учет времени трудозатрат стал важной составляющей кадровой политики любого предприятия. Безусловно, эффективность процесса контроля времени трудозатрат, не сводится к одному результату, чтобы сотрудники не халтурили, а делали свою работу. Но тут есть и исключение из правила - подчас имеет значение как раз ход работы. В магазине, например предпочтительнее неторопливый кассир, нежели его отсутствие. Иначе говоря, основное требование к сотрудникам – это нахождение на рабочем месте, а только второстепенный – работоспособность. Использование системы мониторинга рабочего времени сотрудников будет действенным способом контроля. Главной целью установления системы учета времени трудозатрат его детализация. Таким образом, практикуется в проектном управлении вести учет не только пребывание на рабочем месте, а и какое количество конкретных задач исполняет работник. Данная статистика после этого используется при определении цены и срока для следующих подобных вопросов. Нельзя не заметить, что тщательный контроль рабочего времени способствует максимальной оптимизации бюджета оплаты труда в компании. Работники, которые проинформированы о введенной системе контроля и его ведении, намного сократят время на чаепития, перекуры, ранние уходы, продолжительные обеды, опоздания, что по статистике составляет 10-15% общего рабочего времени. При переводе этих цифр в конкретные зарплаты, становится ясным скорая окупаемость проекта. К тому же кадровые решения будут приниматься лишь на основе точных и объективных сведений. Работа системы мониторинга заключается в следующем. Требуется заключить трудовой договор и вписать в него должные поправки, конкретно каждому сотруднику определить пространство в помещении компании, время нахождения в котором считается работником. Обычно идентификатором служит пластиковая карта, однако могут применяться и отпечатки пальцем, или набор пин-кода. Учет осуществляется в виде фиксирования ухода и прихода сотрудника с учетом определенного режима рабочего времени. Регистрация в кадровой системе требует только пару секунд, для нее хватит исключительно поднести к терминалу пропуск или нажать на кнопку, а в современных системах контроля доступом допустим вариант свидетельства основания выхода через набор кода. Сама кадровая система организует учет, затем сформировывает отчеты и итоги импортируются в программу расчета зарплаты. Отчеты могут формироваться по всяческим аспектам: по временным интервалам, сотрудникам, подразделениям, приходам и уходам, видам нарушений, дополнительным переработкам. Первостепенной функцией системы является гибкость настраивания и способность взаимодействовать с программами отдела кадров и бухгалтерии. В идеале всем работникам устанавливается в программе общий либо индивидуальный график работы, ненормированный либо нормированный рабочий день. Далее составляется табель мониторинга трудового времени, с учетом имеющихся данных и рассчитывается зарплата. Приведем небольшой пример, который сможет продемонстрировать экономическую эффективность системы учета рабочего времени. Возьмем небольшую компанию с не очень большим штатом работников, например 30 человек. В фирме применяется нормальная организация работы - в месяц 21 деньи 8-часовой рабочий день. Таким образом, выходит: 168 часов работы всего в месяц. С учетом средней стоимости ч. в 140 р. и минимально двух 15-минутных опозданий в неделю, за год на одного такого служащего придется 1, 2% переплаченных денежных средств из бюджета заработных плат предприятия. В том случае, если же посчитать прогулы и наиболее длительные опоздания, то процент, как показывает практика, в состоянии возрасти до 15-20 процентов. Возьмем цену системы за 25 тысяч рублей на одну точку контроля, предположим, тридцати подчиненных. Даже при довольно дисциплинированных служащих получается период времени окупаемости в три месяца. А в случае, если же рассмотреть за основание большую, чем 140 рублей в час, ставку заработной платы и допустить наиболее расслабленную степень дисциплины, цифры получаются более серьезными.

Похожие материалы:

© Все права защищены. Любое использование материалов с этого сайта только с письменного разрешения и с использованием работающей гиперссылки на сайт NewsTex - новости технологий и науки

Категория: Реклама | Добавил: publreg (21.02.2010)
Просмотров: 1387 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]


Форма входа

Новости техники и науки
Поиск
Друзья сайта
Rambler's Top100

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright MyCorp © 2017
Сайт управляется системой uCoz